越来越优秀的设计师，是如何社交的：这6招，终结你的所有社交问题

很多同学跳槽去新公司，刚去每天也不知道做什么？然后在试用期又很慌，不知道干嘛，如果你有这种情况，我告诉你该做什么。

首先，刚去可能什么需求都没有，领导让你熟悉下业务，很多同学可能就不知道怎么做。如果你不知道怎么做，第一个做的就是可以做一个产品分析报告，把你要负责的产品每个功能都体验一遍，然后把不合理难用的地方，截图记录下来。这是第一步，然后你再把竞品，流程完整走一遍，分析一些对方做的好，我们不足的地方、最后输出一个完整的产品体验报告，在周会上和组里同时分享。为什么要做这个事情？一是帮助你快速了解产品，另外就是在了解过程中，能发现产品一些问题，这些问题后面就是你可以发挥的价值，其次系统的分析也是工作量的一种。

我早期做电商时候，没有任何电商经验，入职第一个月，领导就是让我把全球电商竞品都体验一遍，然后能很熟练的默写，每个核心页面的交互框架和视觉框架，通过这种训练让我快速的了解业务。

很多人刚去一个公司，可能没有安排事情，然后坐在电脑前一天都不知道干嘛，和同事也不熟悉，特别尴尬，遇见好点的公司，可能会安排一个师兄给你，带你认识认识同事和业务方，如果没有，很可能第一周很懵圈的状态。这里给你一些小建议。

首先，千万不要到点就走，很多刚入职的同学，看自己没事，下班到点就走，这是很不好的。因为可能你走了之后，他们开个会想找你参与，发现找不到你人。

其次，不要让领导找不到你人，你会不会发现很多时候，你坐那里一天都没人找你，然后你稍微出去和同事聊了会天，突然领导就和你打电话问你去哪里了？怎么不在座位上，这是一个很奇怪的情况，所以没事做，你可以收集下设计素材，看看之前的设计源文件，再不然，你拿本书看都行。

新人刚去公司，如何快速和同事融入，在阿里来说有师兄或者师姐带你，工作和生活中帮助你，除了这些还有很重要破冰环节，希望通过这种方式，让彼此快速融入，所以刚入职同学，特别是聚餐时候，一定会有自我介绍，这个时候如何让同学们记住，非常重要。这个有个很关键的点，就是放下姿态，只有你姿态放的足够低，对方才能会把自己放低。什么时候该离职，互联网变化这么快，目前很难有铁饭碗一说，哪怕是国企，银行，外企这些你都很难做到退休。所以，随时需要思考你的工作的其它可能性，比如我很早之前就思考，假如有一天，我身体扛不住互联网的工作节奏，我该何去何从，提前准备什么时候都不是坏处。

如果你在现在公司里面看见了职业的终点，那么我还是建议你早点换掉工作，因为如果一眼看到3年后的工作生活，你自然不会成长也不会开心。现在互联网发展很快，如果你在公司发展没有那么快，你本人自然也不会奔跑的很快，所以看看你现在公司在行业的地位，以及的个人的成长是不是足够快。之前阿里是鼓励内部转岗，比如你在一个项目做了太久，感觉没有成长空间，你是可以内部转岗。所以如果你在你岗位上看不到未来发展，一定不要温水煮青蛙，该换就得换，所谓人挪活树挪死。

另外一种情况，你也可以从成长，氛围，薪资三个维度去综合考虑，如果你现在的公司虽然很忙当时有成长，工资也不错，虽然氛围差点也可以继续工作下去，因为没有十全十美的工作，三者满足两者即可，那么如果三者中有两个不满足，比如氛围很差，设计没有话语权，薪资也很低，那么也会很压抑，这个时候就可以考虑其他机会，但不建议大家裸辞，准备期间至少给自己留出3-4个月时间。

如果是30岁以后，职场工作十几年，早已经看穿职场游戏规则，那么再换工作可能需要谨慎了，可能不像前面一样只是成长，薪资，氛围，这个时候你换工作成本都是巨大的，这时候换工作，如果是我优先级第一考虑就是信任关系，如果没有很好的信任关系，空降或者过去很难在一个成熟公司落地，所以30岁以后设计师找工作，务必优先级看看信任关系，一般前同事，或者合作小伙伴，之前有过合作比较好，如果没有的话，那么很考验运气。

除了信任关系以外，另外一个很重要就是行业赛道，今天你做的事情是不是在商业方向是一个主流赛道，比如短视频，教育，如果是行业赛道上，未来说不定还有成为独角兽的机会，如果不是，是个传统的，对于未来发展都是未知数。

到30岁以后，薪资已经不是第一优先级考虑，因为高薪相对应责任也会更大，这个时候前面信任关系，和行业赛道更重要，哪怕少点工资，拿点股票期权，堵一把明天。



▲我之前在一本书上看见的一个观点，大概意思是，我们可以回顾下自己每天工作的时间都花在上图那个区间内。



▲如果你每天工作都是左上角，做的喜欢的又对公司有价值的事情，右下角的框没有任何内容，因为这些事情不喜欢做，也对公司没好处。你每天很开心。



但是真正决定我们成长的一定不是职场的一帆风顺，而不是那些不好的，你不喜欢的事情，往往是你成长的关键因素，如果每天只做自己能力范围内，时间久了就 很容易到瓶颈，相反你每天做着一些很难的事情，比如你领导和你安排一个让你提升设计品质是事情，这个事情一定有难度，你潜意识是讨厌的，排斥的但是你应该去做，因为你只有搞定这些，不好做的，不喜欢做的你才能成长。成年人的成长，一定是在很多坑中摸爬滚打中成长起来的。



一份让人满意的工作，一般是由你喜欢的事情，对公司有价值事情占主要部分，而那些你不喜欢的，有难度的是让你有成长的，说不定那些工作就是你现在经历的那些坑，但是想想很难，其实做好了，熬过去就没有那么难。最需要注意的是，我们千万不要在不喜欢，对公司又没有价值的事情上花费太多时间，这样你会感觉每天负能量。

当时看了这篇文章后，对我启发很大，我们每个人职场何尝不是这样，都想每天只做喜欢的事情，但是很多事情各种责任，各种变化，让我们不得不去面对那些讨厌的人群事故和变化，重要我们要学会去平衡，马云曾经对每个入职的员工说过：在阿里，我不保证你们会发财，但是保证你们会受委屈。

所以，如果你现在的工作，在我这张图合理的范围内，就努力让自己成长，如果比例失调很难平衡过来，那么需要换一个环境。对错比美丑更重要，我知道作为设计师都很辛苦，很多时候，我们为了满足运营需求，满足产品，经常会做很多无理的需求，但是想和设计师说：一定要杜绝这种违反常识的设计出现。



▲上图的蓝色红包，我在很多产品场景中看见，可能很多时候，运营想要突出不一样，或者蓝色觉得页面更和谐，但是红包有蓝色的么，有很多设计师为了稿子快速通过，经常去做很多违背需求的设计。我们一定要去避免。



▲类似这样的错误还有很多，比如提醒气泡，明明红色的是用户认知，你非要做一个黄色，或者其他颜色，美其名曰不一样，其实是做一个很错误的设计。你可以设计的不好看，但是不要出现那种常识低级的错误，这个是非常致命的。

职场上的每一个人都不容易，为了生存而努力，很多办公室斗争，领导的压力，商业的竞争都让你感觉到每天很疲惫，工作上的疲惫会蔓延到生活日常，这种疲惫长此以往也会让人很焦虑，甚至抑郁，所以当我们面对压力时候，一定要学会去调节。

每天工作结束后，花点时间评估下你今天工作，有没有完成你最想完成的事情，另外那些事情是目前让你压力很大的，这些事情是不是可以拆解掉。

比如，最近你领导给你安排一个品牌升级，你没有方向，压力很大毫无头绪，但是下周一就要交付方案，怎么办？是不是可以把这个大任务拆解成10个小任务，比如资料收集，竞品调研，关键词梳理，当前品牌问题…把这些小目标每天都计划好，安排好，这样你的压力当你每天完成一个小目标时候，自然而然也就减轻了。

整天在办公室里面，面对着老板，还有不停找你的同事 ，如果情绪不好时候，身心都很累。我建议，如果条件允许，拿着电脑去咖啡厅工作，或者找个没人的会议室工作。也可以找着关系不错的同事，去买个咖啡，如果需要，也可以带薪拉屎。真的，别笑，之前有人开玩笑说，在阿里上班，每天最放松就是去洗手间。让自己离开办公桌，至少从环境上能消除一些负面情绪。

今年自由职业后，每天琐事太多了，时间完全不够用，后来我买了一个时间计时器，我准备写作时候，就把这个时钟翻上来一个小时，这中间什么都不干，手机微信都丢一边，直到闹钟响起，我再去看看微信。这个时钟提醒器有个好处是，有1分钟，10分钟，30分钟，你可以根据你自己项目情况，来控制你的时间。一般我常用的半小时和一小时，也就是一节上课时间。这样也能让我们每天工作更高效，从而减少压力和烦恼。

我看过一个观点，说运动其实是充电，是不是你每天就和手机一样，到下午2，3点时候就完全没有工作状态，就完全靠咖啡续命。早期我也是这样，最恐怖的时候，一天喝了5杯咖啡，然后晚上睡不着。后来我尝试去跑步，给自己补充能量，现在可以只喝一杯咖啡即可，所以适当运动能让我们暂时忘记很多不开心事情，更加聚焦目标。

另外如果你长期睡眠不足，压力，注意力，头脑清晰都会收到影响，最重要的是长期睡眠不足会导致很多的疾病，适当放下数码产品，很多时候晚睡，其实也不是有什么事情要做，而是有时候就等着，不知道在等什么。这种习惯非常不好。

职场上很多时候，压力大，其实和你主管很大关系，当我们压力大时候，一般人都会学鸵鸟效应，把头埋在沙子里，然后以为这样就能躲过，甚至逃避。其实相反越是压力大，越应该主动沟通。

我之前有段时间压力巨大，觉得不太受领导重视，做的事情也是边边角角，但是KPI压力巨大，每天陷入巨大压力中，当时我朋友告诉我，越逃避最后的结果可能越糟糕，于是我开始每周和我主管去对焦我这周做的事情方向和目标，保证我们对焦是清晰的。最后，压力竟然抗过去了，所以当你工作不顺时候，一定不要硬抗，学会主动面对困难。

如果压力实在过大，请假出去旅行，如果你已经压力很大，而顶着压力继续扛下去，只会让你更讨厌这份工作，甚至是怀疑自己，这个时候找同事帮个忙，请假出去放空几天。如果我上面说的这些对你都没有帮助，都尝试过还是压力很大，那我觉得你应该直接离职，换一个公司，人挪活，树挪死。为了避免以后更难的生活，及时离开。

平衡生活，是我工作多年后的感悟，上班，休息和自己时间，是我们工作的意义，没有必要为了一份工作把自己弄的精疲力尽。

经常有同学问我，领导怎么样才是栽培我？很难区分，每次都想离职，但是领导说明年给我晋升机会，年底给我加薪之类，每次画大饼，而且套路基本都一样。那么如何在工作中辨别领导，是真心培养你，还是给你画饼，其实很简单。

首先，他是不是把你们组最核心的项目交给你，最难的事情他最关注的事情，让你来做，如果是的，应该就是在培养你，因为一般这个事情是重点，一定要拿下的，他肯定会让他放心的人上，所以如果你现在手上拿着你们组最核心项目，恭喜你，你已经是老板的人。

其次，他私底下有木有经常找你探讨工作，而且比其他同事多很多，如果有，恭喜你，他在培养你。另外他有木有经常私下带着你出去陪他办事，经常和你聊他生活之类，把你当哥们或者闺蜜一样交流。

最后，经常给你规划你今年发展目标，给出很多的建议和帮助，同时对你的帮助和资源，相对于比其他同事多出很多。如果我上面说的那些，你有占了几条，那么你遇到了一个靠谱的领导，你也就是你们团队里老板的心腹和主角，升职加薪迟早的事情，如果没有，那就很玄乎了，可能被边缘化，或者只是一个可有可无的角色。

如果说普通设计师和专家设计师最大差别，我觉得最大就是时间和精力管理，你想，大家每天工作时间都一样，为什么有的人就能事情做的很漂亮，绩效都很好，而有些就很平庸呢？

这其中的道理很简单，我们时间都一样，事情也差不多，专家知道哪些事情重要，哪些事情不重要，比如最近他做的一个项目，很多三级迭代需求，和一个首页改版需求，专家会把迭代需求做个差不多得了，重点精力会放在首页改版上。因为首页是老板最重视的，必须突破，必须做的老板很满意。而更厉害的设计师，知道最重要的事情只有一件，他会all in进去，做出超出预期，而对于普通设计师眼里，每天都是做不完的事，背不完的锅，这个经验大家可以细细品。

职场上说白了，大家实力都差不多，更多在于情商和智商管理，希望大家都能职场上成为主角，而不是跑龙套的。恭喜你又看完了一篇干货文章~

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